AL LAVORO PER L’EQUO COMPENSO A TUTTI

Il compito dovrà essere svolto dalla Direzione generale per il mercato, la concorrenza, la tutela del consumatore e la normativa tecnica, divisione III, servizi e professioni, qualità dei prodotti e dei servizi, professioni non organizzate in ordini e collegi, albi ed elenchi del ministero delle Imprese e del Made in Italy.

Nel giugno scorso il Ministero delle Imprese e del Made in Italy (MIMIT)  ha scritto alle associazioni professionali dell’elenco ministeriale e ha chiesto la loro partecipazione attiva nel redigere la norma.

Come si legge sul quotidiano Il Sole 24 Ore, il MIMIT dovrà stabilire un “tariffario”, costituito da tabelle, che comprenda più attività possibili, considerando l’eterogeneità che esiste tra le attività svolte dai professionisti disciplinate dalla Legge 04/2013.

Si pensa di redigere un decreto che preveda per i professionisti un compenso fisso, variabile o a tempo.

Il compenso a tempo dovrà essere residuale, dovrà essere applicato quando non si possa determinare in un altro modo e dovrà essere uguale per ogni professione.

A questo proposito il MIMIT chiede alle associazioni, di indicare una preferenza tra compenso fisso, variabile e a tempo, e di indicare la tariffa consigliata, per ogni professione, facendo distinzione con il tipo di prestazione.

Il Coordinamento libere associazioni professionali (Colap), rispondendo alle richieste del Ministero delle Imprese e del Made in Italy (MIMIT) non ha potuto fornire un tariffario, neanche di orientamento, essendo difficile “cristallizzare” e “incasellare” un mercato professionale che per sua natura è fluido, mutevole e variabile, diverso da quello delle professioni regolamentate.

A questo proposito, il Colap chiede al MIMIT dei parametri flessibili attraverso un lavoro di interfaccia e monitoraggio costante tra le rappresentanze dei professionisti e il MIMIT stesso.

Nasce da qui la richiesta di Istituire un tavolo di confronto permanente che monitori il sistema professionale della Legge 04/2013, al quale prendano parte i ministeri interessati, Agcm e le associazioni e le forme aggregative iscritte nell’elenco del Ministero, che stabilisca, monitori e aggiorni parametri relativi, anche in relazione ai metodi adottati per i compensi professionali applicati dall’Unione Europea sui progetti finanziati.

Dal lato delle professioni  una recente lettera del Ministero della Giustizia chiede ai Consigli Nazionali informazioni sui loro regolamenti, che devono prevedere sanzioni per i professionisti che accettano compensi che non siano equi.

Molte professioni, tra le quali avvocati, commercialisti e consulenti del lavoro, stanno provvedendo all’aggiornamento, e non hanno ancora concluso.

I primi che hanno incluso nel Regolamento le modifiche delle Legge 49/2023 sono stati gli ingegneri che di recente hanno pubblicato un documento del Centro Studi sull’equo compenso, che sottolinea le conseguenze dello stesso sull’affidamento dei servizi di ingegneria e architettura, secondo il quale il compenso del professionista non può essere soggetto a ribasso e il metodo dell’offerta più vantaggiosa si dovrà applicare in base alla qualità e al prezzo fisso.

In relazione all’applicazione della Legge 49/2023, si devesegnalarel’allarme delle imprese, lanciato al Governo con una lettera, in relazione al rischio di compensi esagerati per i membri dei collegi sindacali.

Una questione segnalata alcuni mesi fa dai commercialisti, per la soluzione del quale è stato presentato un emendamento che prevede percentuali più basse per le grandi imprese.

In merito ai parametri, i commercialisti hanno presentato il documento di aggiornamento a maggio ma non hanno ancora ricevuto risposta dal Ministero.

Parametri che risalgono al 2013 anche per i Consulenti del lavoro che stanno lavorando allo scopo di aggiornali in relazione all’inflazione.

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