I CONSULENTI PROGETTERANNO IL FUTURO

L’esperienza dell’assistenza a un milione e mezzo di imprese nei mesi difficili dell’emergenza sanitaria; la spinta verso le tecnologie e nuovi modelli organizzativi. Il nuovo identikit della Categoria nella ricerca sugli scenari futuri della professione che sarà presentato nel corso dell’evento per i 50 anni dell’Enpacl Capaci di fronteggiare l’emergenza di fronte all’epocale crisi causata dal Covid-19, pronti a cogliere la sfida della ripartenza investendo in tecnologia e nuovi modelli organizzativi per i propri studi professionali. La maggior parte dei Consulenti del Lavoro intervistati nell’anno più buio dell’economia italiana, il 2020, sono riusciti a superare indenni la crisi; il 29,9% ha visto crescere il fatturato; il 23,6% il numero dei clienti e il 22% il valore medio degli incarichi. Dopo aver assistito 6 milioni e mezzo di lavoratori e un milione e mezzo di imprese nel corso della pandemia, senza risparmiarsi anche in orari festivi e notturni, i 26mila Consulenti del Lavoro sono pronti a rinnovarsi e ad offrire servizi in linea con le trasformazioni del mercato del lavoro: dalla consulenza giuridica ed economica sui rapporti di lavoro (59% delle risposte) alla crisi di impresa (56,6%); dal welfare aziendale (56,1%) alla sicurezza sul lavoro (46,7%), passando per l’organizzazione del lavoro (45%), la selezione, formazione e le politiche attive (44%). A delineare il nuovo profilo della Categoria è l’indagine “Progettare il futuro: scenari di evoluzione della professione del Consulente del Lavoro nel dopo pandemia”, promossa dall’Enpacl, e realizzata sugli iscritti all’Ordine dalla Fondazione Studi Consulenti del Lavoro. Un rapporto dal quale emerge l’immagine di una professione che è destinata a diventare sempre più centrale nei prossimi anni. Nonostante, infatti, il sovraccarico di lavoro e di adempimenti nel periodo emergenziale, alle prese con richieste di sussidi a fondo perduto, crediti d’imposta, incentivi statali e cassa integrazione – che ha causato stress e preoccupazione per il 55,2% degli intervistati – in molti sono riusciti a riorganizzare il proprio lavoro cogliendo la sfida del rinnovamento. La pandemia è stata anche l’occasione per avvicinare tanti professionisti ad investire in tecnologia; a ripensare alla propria attività in forma aggregata (27,8% del totale), sia in forma associata che Stp, con aperture verso altri mondi professionali; a strutturarsi a livello di personale organico (mediamente 3 addetti) a diversificare e specializzare i servizi offerti con risultati che non sono mancati. Ad essere portatori di questo approccio del tutto nuovo e dinamico della professione sono soprattutto i giovani. I risultati della ricerca saranno presentati nella mattinata nella sessione dedicata ai 50 anni dell’Enpacl durante gli “Stati Generali dei Consulenti del Lavoro” in cui si parlerà di futuro della professione e si darà il via ai dibattiti sulle strategie da applicare per superare il guado della pandemia e sfruttare il volano offerto dalle risorse del Pnrr.