Decreto di coesione: ZES

Tra queste

• Sostenere il lavoro autonomo e favorire l’occupazione giovanile e femminile, soprattutto al Sud.
• Investire sulle competenze, anche per i lavoratori in cassa integrazione nelle grandi aziende in crisi.
• Valorizzare le opportunità della tecnologia, con nuove azioni sulla piattaforma SIISL.

Decreto di coesione: le misure

Il decreto legislativo 7 maggio 2024, n. 60, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 105/2024, che definisce il quadro normativo nazionale per l’attuazione delle politiche di coesione europee 2021-2027, ha come principali misure di intervento:

• Autoimpiego Centro Nord e Resto al Sud 2.0

Sono due nuove misure per sostenere l’avvio di attività imprenditoriali e di lavoro autonomo, singolarmente o collettivamente (s.n.c., s.a.s, s.r.l., società cooperative o società professionali), da parte di giovani di età inferiore a 35 anni e in possesso di determinati requisiti.

• Bonus giovani

La misura riconosce i datori di lavoro privati ​​che, dal 1 settembre 2024 al 31 dicembre 2025, assumono personale non dirigente di età inferiore ai 35 anni (mai assunto a tempo indeterminato) con un contratto di lavoro a tempo indeterminato, per un periodo massimo di 24 mesi, l’esonero dal versamento del 100% dei complessivi contributi previdenziali a carico dei datori di lavoro privati (con esclusione dei premi e contributi INAIL), nel limite massimo di importo pari a 500 euro su base mensile per ciascun lavoratore.

Nel caso di assunzioni presso una sede o unità produttiva ubicata nelle regioni Abruzzo, Molise, Campania, Basilicata, Sicilia, Puglia, Calabria e Sardegna l’esonero è riconosciuto per un massimo di importo pari a 650 euro su base mensile per ciascun lavoratore.

L’esonero non si applica ai rapporti di lavoro domestico e di apprendistato (mentre spetta in caso di precedente assunzione con apprendistato non proseguito in ordinario rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

• Bonus donne

Il provvedimento riconosce l’esenzione, per un periodo massimo di 24 mesi, del 100% del pagamento dei contributi sociali dovuti dal datore di lavoro privato fino al limite massimo di 650 euro mensili (esclusi premi e contributi INAIL), per ciascun dipendente, assunti a tempo indeterminato dal 1 settembre 2024 al 31 dicembre 2025, che rientrano nelle seguenti categorie:

1. a) donne di qualsiasi età, prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi, residenti nelle regioni della Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno;
2. b) donne di qualsiasi età prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi, ovunque residenti.

L’esonero non si applica al lavoro domestico o ai rapporti di apprendistato.

• Bonus ZES

Il provvedimento prevede l’esonero, per un periodo massimo di 24 mesi, del 100% del pagamento dei contributi previdenziali dovuti dall’imprenditore privato fino al limite massimo di 650 euro mensili (esclusi premi e contributi INAIL) per ciascun dipendente assunto come dipendente non dirigente, a tempo indeterminato, dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025.

L’esonero è garantito esclusivamente ai datori di lavoro privati che occupano fino a 10 dipendenti nel mese di assunzione del dipendente per il quale è richiesto l’esonero. Inoltre, il dipendente deve:

1. a) Aver compiuto 35 trentacinque anni di età;
2. b) Essere disoccupato da almeno 24 mesi;
3. c) Essere assunto presso una sede o un’unità produttiva ubicata nella ZES.

Inoltre, le misure prevedono l’iscrizione d’ufficio dei percettori della NASPI e della DI -SCOLL alla piattaforma del SIISL.

Decreto di coesione: Settori strategici

Per raggiungere gli obiettivi di sviluppo e coesione, il decreto individua interventi prioritari da realizzare in specifici settori strategici:

• Energia;
• Sostegno allo sviluppo e all’attrattività delle imprese, anche per le transizioni digitale e verde
• Risorse idriche;
• Infrastrutture per il rischio idrogeologico e la protezione dell’ambiente;
• Rifiuti;
• Trasporti e mobilità sostenibile.

Decreto di coesione: in materia territoriale

Il decreto introduce misure per lo sviluppo e la coesione territoriale, quali:

• La revisione della disciplina e il finanziamento del fondo perequativo infrastrutturale;
• Il riconoscimento dello stato di attuazione dei contratti di sviluppo istituzionale, nonché la revisione della governance istituzionale e delle sue modalità di attuazione;
• L’estensione delle misure di semplificazione e delle agevolazioni fiscali previste per la ZES unica anche alle zone logistiche semplificate (ZLS) e l’aumento del fondo di sostegno ai comuni marginali da destinare ai consorzi industriali;
• Misure volte ad accelerare la realizzazione d’interventi di ripristino ambientale e rigenerazione urbana nel comprensorio di Bagnoli-Coroglio in Campania e a garantire supporto tecnico al Commissario straordinario per il recupero energetico e la gestione del ciclo dei rifiuti della Regione Sicilia;

Misure volte a garantire le risorse destinate ai Comuni svantaggiati, investimenti nelle aree interne finalizzati al sostegno economico delle piccole e micro imprese e la realizzazione di infrastrutture prioritarie.

Articolo tratto del Sito Web Professioni in Team

Redazione: Stragroup S.P.A

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